Pembaruan Pedoman Perusahaan Multinasional tentang Perilaku Bisnis yang Bertanggung Jawab dari OECD pada tahun 2023 menegaskan kembali kewajiban perusahaan untuk menghormati hak kebebasan berserikat pekerja, melalui penambahan penjelasan penting tentang bagaimana hak ini dihormati.
Dalam Pedoman OECD 2011, Bab V Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial, 1 tertulis:
a) Menghormati hak pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan multinasional untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja dan organisasi perwakilan yang mereka pilih sendiri.
Pembaharuan di tahun 2023 tertulis:
a) Menghormati hak pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja atau organisasi perwakilan yang mereka pilih sendiri, termasuk dengan menghindari campur tangan terhadap pilihan pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja atau organisasi perwakilan yang mereka pilih sendiri.
Hal ini penting karena meskipun sebagian besar perusahaan transnasional mengaku menghormati hak pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja yang mereka pilih, namun mereka membiarkan manajemen nasional dan/atau lokal mengintervensi pelaksanaan hak berserikat tersebut.
Intervensi ini mencakup serangkaian tindakan manajemen di tempat kerja yang memaksa pekerja untuk berpikir dua kali pembentukan serikat pekerja atau bergabung dengan serikat pekerja. Manajemen sering kali mengklaim bahwa mereka hanya memberikan “saran” kepada pekerjanya atau bahwa pekerja datang kepada mereka untuk meminta nasihat. Manajemen juga akan mengklaim bahwa mereka “hanya bertanya” kepada pekerjanya tentang serikat pekerja.
Memberikan “saran” atau “hanya bertanya” merupakan campur tangan dan melanggar hak pekerja untuk bebas memilih. Kebebasan untuk memilih bergabung atau membentuk serikat pekerja secara tersurat berarti bahwa pekerja mengambil keputusannya bebas dari segala bentuk campur tangan atau pengaruh manajemen. Manajemen harus tetap netral dan tidak mempengaruhi pilihan pekerja secara langsung atau tidak langsung.
Komite Penasihat Serikat Pekerja untuk OECD (TUAC) memberikan beberapa contoh tindakan atau pernyataan yang “mengganggu pilihan pekerja untuk mendirikan atau bergabung dengan serikat pekerja”:
- Memberi tahu pekerja bahwa mereka adalah “tim” atau “keluarga” dan tidak memerlukan perwakilan atau perjanjian perundingan bersama.
- Meremehkan serikat pekerja yang berusaha mewakili pekerja untuk melakukan perundingan bersama.
- Membuat pernyataan atau mengambil tindakan apa pun yang dapat membuat pekerja berpikir bahwa pekerjaan dan pendapatannya akan berubah jika mereka membentuk serikat pekerja.
- Menciptakan persepsi bahwa Pedoman OECD tidak berlaku bagi perusahaan, sehingga pekerja tidak akan mendapatkan keuntungan apa pun dengan menerapkan pedoman tersebut.
- Menggunakan permohonan banding yudisial untuk menolak atau menunda pilihan perwakilan pekerja.
- Relokasi atau konversi pekerjaan ke teknologi digital yang dilakukan secara tiba-tiba setelah pekerja menunjukkan pilihannya kepada perwakilan pekerja.
Salah satu dari tindakan-tindakan tersebut berkemungkinan merupakan pelanggaran terhadap Pedoman OECD. Tindakan-tindakan tersebut dan tindakan-tindakan serupa melanggar hak atas kebebasan berserikat dan hak untuk berorganisasi yang diakui secara internasional berdasarkan Konvensi ILO No. 87 dan 98. Ini adalah konvensi mendasar yang mengikat semua pemerintah dan perusahaan. Artinya, kewajiban perusahaan untuk menaati peraturan ini dan menghormati hak pekerja atas kebebasan berserikat dan berorganisasi adalah wajib, bukan sukarela.
Sumber : www.iufap.org [Klik Tautan]