Oleh : Hidayat Greenfield, Sekretaris Regional IUF Asia/Pacific | Nov 14, 2021 | Bahasa Indonesia, Women Unions & Power
Ungkapan “apa yang kita takuti sebagai perempuan” berasal dari laporan oleh Unit Investigasi Al-Jazeera tentang pelecehan seksual dan kekerasan terhadap perempuan di universitas-universitas Inggris. Pelecehan, pelecehan dan kekerasan seksual yang dijelaskan dalam laporan dan eksploitasi kerentanan perempuan yang dilembagakan mengungkapkan ketakutan yang dialami pekerja perempuan di tempat kerja setiap hari.
Salah satu alasan pekerja perempuan menghadapi kekerasan dan pelecehan di tempat kerja adalah kerentanan yang terlembaga dan sistemik yang melingkupi tempat kerja. Berdasarkan pekerjaan kami dengan para pemimpin dan anggota serikat perempuan di hotel, restoran, pengolahan makanan dan pertanian selama empat tahun terakhir, kami mengidentifikasi berbagai jenis kerentanan yang dilembagakan, baik fisik maupun ekonomi.
Kerentanan fisik dialami dalam hal isolasi dan perjalanan. Isolasi bisa berarti situasi di mana hanya ada sedikit wanita di antara banyak pria di tempat kerja, membuat mereka rentan. Atau di mana perempuan bekerja sendirian di ladang atau perkebunan, atau sebagai pekerja penjualan di jalan mengunjungi rumah atau kantor. Perjalanan mengacu pada kerentanan selama perjalanan ke dan dari tempat kerja. Ini termasuk angkutan umum campuran yang padat; transportasi campuran padat yang disediakan oleh majikan; dipaksa untuk menumpang ke dan dari tempat kerja; atau berjalan jauh untuk bekerja di ladang atau mengambil air.
Kerentanan ekonomi yang kami diskusikan termasuk upah rendah atau upah kemiskinan yang membuat perempuan tidak mungkin melepaskan diri dari kekerasan. Ini berlaku baik untuk kekerasan di tempat kerja maupun di rumah. Dimana perempuan dengan upah miskin sudah rentan dan tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain, mereka tidak dapat mencapai kemandirian ekonomi yang dibutuhkan untuk menghindari kekerasan dalam rumah tangga. Beberapa pemimpin serikat perempuan kami berpendapat bahwa upah yang layak atau “upah layak” yang dinegosiasikan melalui perundingan bersama dapat berkontribusi untuk mengurangi kerentanan ekonomi pekerja perempuan dan membantu menghilangkan kekerasan yang timbul dari kerentanan itu.
Anggota kami berbicara tentang berbagai jenis kerentanan ekonomi, termasuk: hutang/kerja terikat dan kekerasan yang dihadapi perempuan sebagai “properti”; janda ditolak aksesnya ke hak atas tanah dan tunjangan pemerintah; pekerja perempuan menolak tunjangan keluarga yang diterima oleh laki-laki, terutama perumahan dan upah dalam bentuk natura (misalnya makanan pokok seperti beras, biji-bijian) di perkebunan; praktik perekrutan; dan pengaturan pekerjaan tidak tetap.
Pelecehan dan pelecehan seksual dalam melamar dan mendapatkan pekerjaan, lulus masa percobaan, lulus penilaian kinerja, mendapatkan pekerjaan permanen, atau memperbarui kontrak sementara merajalela. Hal ini karena kekuasaan yang luar biasa atas keamanan kerja, penghidupan dan promosi pekerja perempuan terkonsentrasi di tangan laki-laki dalam posisi manajemen dan pengawasan. Kekuasaan ini sering disalahgunakan dan seringkali tidak ada tindakan efektif untuk mencegahnya.
Terlepas dari klaim ‘tanpa toleransi’ untuk diskriminasi dan pelecehan, sebagian besar pengusaha – termasuk beberapa perusahaan makanan, minuman, dan pertanian transnasional terbesar di dunia – tidak melakukan apa pun untuk mengatasi hubungan kerentanan ekonomi dan penyalahgunaan kekuasaan. Sebaliknya, sebagian besar pengusaha membela penggunaan pekerjaan tidak tetap (pekerjaan tidak aman berdasarkan kasual, sementara, mempekerjakan tenaga kerja, atau outsourcing) dalam hal ekonomi. Ini semua tentang fleksibilitas dan efisiensi. Namun pekerjaan yang tidak aman merupakan sumber kerentanan ekonomi yang mendasar bagi pekerja perempuan, membuat mereka rentan terhadap pelecehan dan pelecehan laki-laki yang akan memutuskan apakah kontrak mereka akan diperpanjang atau tidak. Ini adalah sumber mendasar dari ketakutan yang dihadapi pekerja perempuan.
Adalah peran kita sebagai serikat pekerja untuk mengambil
tindakan untuk memastikan bahwa perempuan tidak lagi menghadapi ketakutan itu.
Kita harus mengambil tindakan untuk menghentikan kekerasan terhadap perempuan.
Tetapi kita juga harus mengambil tindakan sebagai serikat pekerja untuk
menghilangkan salah satu sumber paling penting dari ketakutan yang dilembagakan
di tempat kerja: ketidakamanan dan ketakutan yang timbul dari
perekrutan, pekerjaan tidak tetap, dan pekerjaan yang tidak aman.
Kita harus mengekspos kekuatan dan kerentanan di balik “apa yang kita takuti sebagai perempuan” dan kita harus melawannya sebagai sebuah persatuan.
Bergabunglah dengan kami di Hari Internasional untuk
Penghapusan Kekerasan Terhadap Perempuan pada tanggal 25
November untuk menyerukan tindakan yang lebih besar oleh serikat pekerja. Dan
setiap hari ke depan, mari kita wujudkan. Serikat kita, kekuatan kita
harus digunakan untuk melindungi dan mendukung perempuan yang berbicara,
perempuan yang bekerja tanpa rasa takut, dengan semua pekerja berdiri bersama,
untuk MENGHENTIKAN kekerasan terhadap perempuan.
Lihat postingan aslinya
melalui link dibawah ini :